"Die reinste Form des Wahnsinns ist es, alles beim Alten zu belassen und zu hoffen, dass es sich ändert."
-Albert Einstein
Individuell
basierend auf der aktuellen Situation
zeitlich flexibel
vertrauensvoll
Effizient
Blick von Außen
neutrale Perspektive
mit viel Leidenschaft & Power
Nachhaltig
basierend auf Zielen und Visionen
ausgerichtet auf die Zukunft
wirksam
Personal-management
Die Bedeutung eines individuellen Personalmanagements nimmt stetig zu.
Ständig steigende Anforderungen, äußerer Einflüsse und Veränderungen, wie beispielsweise der demographische Wandel, Digitalisierung und Wertewandel, erfordern nicht nur ein modernes und nachhaltiges Personalmanagement, sondern auch eine spezifisch, individuell angepasste Personalstrategie ausgerichtet an den jeweiligen Zielen und Visionen des Unternehmens.
Was treibt Sie an? Wissen Sie warum Sie sich genau so verhalten, wie Sie sich verhalten? Was ist Ihnen wichtig und was macht Sie glücklich? Was motiviert Sie?
Work-Life-Balance ... Sind Sie in Balance?
Das Emotional Performance Profile – EPP ist eine Analyse der Motive und Persönlichkeitseigenschaften für Einzelne, Teams und Unternehmen
Motiv- und Persönlich-keitsanalyse
Coaching
für
Business & Privat
Möchten Sie ...
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Ihre Persönlichkeit und sich selbst weiterentwickeln?
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Ihre Motivations- und Persönlichkeitseigenschaften aktiv nutzen?
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Ihre Lebenssituation verändern?
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Visionen entwickeln?
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Ihre Work-Life-Balance positiv gestalten und leben?
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Anti-Stress-Techniken für sich entwickeln und dem Burnout vorbeugen?
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Konflikte verstehen, gute Lösung finden und erfolgreich managen?
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Die Veränderungen / den Change erfolgreich (mit) gestalten?
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Ein erfolgreiches Team?
Eine Trennung zwischen Unternehmen und Mitarbeitenden ist manchmal erforderlich.
Vor allem dem gekündigten Mitarbeitenden fällt es dann oft schwer, diese neue Situation zu akzeptieren und sich (neu) auszurichten.
Eine Outplacement-Beratung bietet die Möglichkeit, den Trennungsprozess fair und nachhaltig zu gestalten.
Outplacement
Aktuelles
Covid-19 ...
Time out - Zeit für MICH
Coaching Retreat
Redezeit ...
Mein Interesse und meine Leidenschaft mit Menschen zusammen zu arbeiten begleitet mich schon sehr lange. Sie haben mich in die operative und strategische Personalarbeit, Human Resources (HR), jetzt People & Culture als HR-Managerin geführt.
Basierend auf diesen langjährigen, erfolgreichen Erfahrungen im operativen und strategischen HR-Business, sowohl in internationalen Konzernen wie auch in Mittelständischen und Kleinen Unternehmen stehe ich...