Veränderung

"Einige Veränderungen sehen oberflächlich negativ aus, aber du wirst bald feststellen, dass in deinem Leben Raum geschaffen wird, damit etwas Neues entsteht."

                                    

-Eckhart Tolle

Outplacement

Eine Trennung zwischen Unternehmen und Mitarbeitenden ist manchmal erforderlich. Vor allem dem gekündigten Mitarbeitenden fällt es dann oft schwer, diese neue Situation zu akzeptieren und sich (neu) auszurichten.

Eine Outplacement-Beratung bietet die Möglichkeit, den Trennungsprozess fair und nachhaltig zu gestalten.

 

Zunächst wird die Umbruchsituation aus der persönlichen, familiären und beruflichen Perspektive betrachtet.

Gemeinsam werden dann Möglichkeiten der beruflichen (Neu-) Orientierung erarbeitet.

Die professionelle Unterstützung ist systemisch und umfasst folgende Phasen:

  • Systemische Analyse der IST-Situation

  • Erstellung der Motiv- und Persönlichkeitsanalyse EPP

  • Identifikation der Werte, Stärken und Interessen

  • Definition beruflicher und privater Ziele

  • Erarbeitung einer Selbst-Marketingstrategie, Elevator Pitch

  • Erstellung individueller Bewerbungsunterlagen

  • Formulierung persönlicher Anschreiben

  • Vorbereitung und Training von Vorstellungsgespräche (persönlich und digital)

 

Optional kann ein Coaching des familiären Umfeldes vereinbart werden.